「最近よく聞くけど、何が違うの？」
「どっちも下請けを守る法律じゃないの？」
そんな疑問をお持ちの方へ。実はこの2つ、「守る相手」と「スタート時期」が全然違います。
難しい法律用語抜きで、ポイントだけをまとめました。
1. ざっくり言うと何が違う？
一番の違いは「個人を守るか、会社を守るか」です。
| フリーランス新法 | 取適法（とりてきほう）【旧：下請法】 | |
| 誰を守る？ | 「個人」
（一人で働くフリーランス） |
「中小企業」
（社員がいる会社も含む） |
| いつから？ | もう始まっている
（2024年11月〜） |
これから
（2026年1月〜予定） |
| 正体は？ | 新しく作られた法律 | 昔からある「下請法」の
パワーアップ版 |
2. すでに始まっている「フリーランス新法」とは？
→「ひとり社長・個人事業主」のための法律
これまで法律の隙間にいて守られにくかった「従業員を雇っていない個人」を守るための新しいルールです。
- 何が変わった？
- 「口約束」はダメ！発注条件をメールや書面で渡すのが義務になりました。
- 働いたお金は、原則60日以内に払わないといけません。
- 「ハラスメント（パワハラ・セクハラ）」の相談窓口を作るなど、働きやすい環境を守る義務もできました。
3. 2026年から始まる「取適法」とは？
→「中小企業（下請け）」のための法律
昔からある「下請法（したうけほう）」という法律を、今の時代に合わせて大改正したものです。名前も「中小受託取引適正化法（略して取適法）」にかっこよく変わります。
- 何が変わる？（予定）
- 手形払いが禁止に！：「代金は後で手形で払うね（現金化に数ヶ月かかる）」がダメになり、「銀行振込（現金）」が基本になります。これが一番大きな変化です。
- 守備範囲が拡大：これまで対象外だった規模の会社や、運送・物流などの取引も守られるようになります。
4. 自分にはどっちが関係ある？
あなたが「仕事を受ける側」だとしたら、今の自分の状態で判断できます。
- 「私、一人でやってます（従業員なし）」
- 👉 フリーランス新法 があなたを守ってくれます。
- 「うちは社員を雇っている中小企業です」
- 👉 取適法（旧：下請法） があなたを守ってくれます。
※仕事を「発注する側（頼む側）」の企業は、相手が個人ならフリーランス新法、法人なら取適法と、両方のルールを守る必要があります。
